Luottamushenkilöiden vastuullinen toiminta

MTK:n luottamushenkilön ensisijainen tehtävä on edistää kaikkien jäsenten henkistä ja taloudellista hyvinvointia sekä elinkeinotoiminnan kannattavuutta. Luottamushenkilö perehtyy huolellisesti käsiteltäviin asioi-hin ja muodostaa perustellun kantansa ennen päätöksentekoa sitoutuen keskusliiton hallinto-ohjesäännön periaatteisiin.

Vastuullinen luottamushenkilö ennakoi tulevia muutoksia, kertoo niistä ja niiden vaikutuksista rehellisesti jäsenille ja hakee tarvittaessa aktiivisesti korjaavia toimenpiteitä. Hän asettaa järjestön kokonaisedun henki-lökohtaisten tavoitteiden edelle ja tukee yhteistyössä muita luottamushenkilöitä ja toimihenkilöitä.

Luottamushenkilön oma yritystoiminta noudattaa järjestön arvoja ja päätöksiä, ja hän ymmärtää vas-tuunsa toimia esimerkkinä muille.

Järjestön voima on omaksi kokemisessa

MTK edistää jäsentensä taloudellista ja sosiaalista hyvinvointia sekä maaseutuvarallisuuden kestävää käyttöä ja hoitoa. Järjestön edunvalvonta perustuu jäsenten tarpeiden tunnistamiseen, toimintaympäristön jatkuvaan analysointiin ja vahvaan asiantuntijuuteen. MTK on maaseudun elinkeinojen kestävän kehityksen suunnannäyttäjä, joka hyödyntää uusia, osallistavia toimintamalleja ja teknologioita järjestötyössä ja edunvalvon-nassa.

MTK ei ole vain ammatillinen etujärjestö, vaan se toimii maaseudun elinkeinojen ja asukkaiden puolestapuhujana sekä kokoaa asiantuntemuksen ja käytännön kokemukset yhteen luoden rakentavan keskusteluareenan.

MTK on jäsenilleen hyvinvointia edistävä neuvonantaja ja osaaja, joka yhdistää ammattitaidon ja avarakatsei-sen näkemyksen.

Vastuu jäsenistä

MTK edistää jäsentensä taloudellista ja sosiaalista hyvinvointia ja tarjoaa kaikille jäsenilleen tasapuolisesti palveluita ja mahdollisuuden tuoda näkemyksensä esille. Eri tuotantosuunnilla, alueilla ja jäsenryhmillä on yhtäläinen mahdollisuus tuoda näkemyksensä ja aloitteensa esille järjestössä. Luottamustehtäviä täytettäessä huomioidaan tasa-arvo. Järjestön asiantuntijoilla on vahva osaaminen jäsenkunnan elinkeinoista, ja avoin, ajantasainen viestintä tukee jäsenten ammattitaidon ylläpitoa ja kehittämistä.

MTK:n jäsenmäärä, järjestäytymisaste ja toimialojen moninaisuus ovat sekä haaste että mahdollisuus. Jäsenten oma toiminta vaikuttaa siihen, vahvistaako monimuotoisuus järjestöä vai aiheuttaako jakautumista.

Erilaisuuden sietäminen yhtenäisyyden tekijänä

Aito tahto keskusteluun ja yhteistyöhön on ollut MTK:n voima. Sisäinen vuoropuhelu ja yhteistyö vahvistavat osallisuutta ja sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin. Erilaisuuden hyväksyminen ja tavoitteiden yhteensovittaminen ovat olleet järjestön toiminnan ja vahvuuden perusta.

Panostus uusiin sukupolviin, tuleviin omistajiin ja vaikuttajiin on elintärkeää.

Panostaminen uusiin sukupolviin, tuleviin omistajiin ja vaikuttajiin on ratkaisevan tärkeää järjestön jatkuvuu-den turvaamiseksi. MTK tarjoaa sujuvan ja luonnollisen polun jäsenyyteen sukupolven- ja omistajavaihdosten yhteydessä.

aiheet: vastuullisuus